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集團(tuán)組織開展薪酬從業(yè)人員專項培訓(xùn)

發(fā)布日期:2017/9/6 16:33:42   |   瀏覽次數(shù):5156   來源:陳楠/集團(tuán)人力資源部

  為促進(jìn)集團(tuán)薪酬管理水平的提高,提升從業(yè)人員的專業(yè)水平和實操技能,831日至91日,集團(tuán)組織開展為期兩天的薪酬從業(yè)人員專項培訓(xùn),系統(tǒng)各企業(yè)共計60人參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)會上,集團(tuán)人力資源部薪酬績效經(jīng)理肖鵬介紹了薪酬相關(guān)概念并通過大量案例梳理了常見法律法規(guī);講解了體系設(shè)計的全流程并分析了企業(yè)以往的錯誤案例;強調(diào)了薪酬預(yù)算管理的重要性及集團(tuán)的管控要求,通過對薪酬預(yù)算的編制、分析及考核等內(nèi)容的講解,強化了企業(yè)對薪酬預(yù)算管理的意識,使企業(yè)更加重視對人工成本的控制。

隨后,特發(fā)物業(yè)人力資源部副經(jīng)理林淑燕結(jié)合實際案例分享了基層企業(yè)日常薪酬數(shù)據(jù)的維護(hù)工作,為參加培訓(xùn)的企業(yè)提供借鑒。

本次培訓(xùn)起到了理順過往模糊概念、幫助思考和總結(jié)現(xiàn)階段工作的作用。今后,集團(tuán)人力資源部將繼續(xù)加大人力資源專業(yè)培訓(xùn)力度,在培訓(xùn)內(nèi)容、形式及講師隊伍等方面下功夫,逐步形成系統(tǒng)性、持續(xù)性的良性機(jī)制。


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